Мы не рабы “классовой борьбы” Работа
– как женитьба: насильно мил не будешь. Нормальные отношения
работодателя и работника основываются на доверии. Если они не доверяют
друг другу, невозможно связать их веревкой и заставить сотрудничать. Но
наш старый советский Кодекс законов о труде формально это делает,
поэтому об него вытирают ноги на каждом шагу. И находятся люди, которые
не хотят его менять!
Да, при желании и знании КЗоТа считанные единицы уволенных людей
восстанавливаются на работе через суд, используя крючкотворство, а
иногда и коррумпированность судебной системы. Я лично знаю пожилого
тренера по плаванию, основным занятием которого долгое время было
оспаривать в суде свое увольнение из коммунального предприятия
(бассейна). Он добивался восстановления на работе, получал с помощью
судебных исполнителей зарплату за время вынужденного прогула,
безуспешно пытался приступить к работе, его и в двери не пускали, и он
снова шел в суд выигрывать новое дело. Даже людям, занимающим
политические посты, действующий КЗоТ дает возможность успешно
оспаривать в суде свое увольнение и отменять Указы Президента.
На практике таким образом нельзя действительно вернуться на работу,
если только не помирился с работодателем. Можно разве что взыскать
деньги. Обычно бюджетные, у частников юристы пошустрее и суды реже
проигрываются. И даже это занимает много времени и нервов, так что
судятся с работодателями в основном люди пенсионного возраста или
проштрафившиеся чиновники с высокой зарплатой.
С точки зрения здравого смысла ясно, что восстановление на работе через
суд – просто нонсенс. Суд не вернет доверительные отношения работника с
работодателем. Вот взыскать компенсацию за несправедливое увольнение –
другое дело, это, конечно, святое! К сожалению, наши законодатели до
такой концепции пока не додумались…
Еще действующий КЗоТ – кормушка для профсоюзов, осколков советской
профсоюзной системы и новоиспеченных. В СССР профсоюзы были частью
системы государственного управления, подчиняя рабочий класс правящей
верхушке «номенклатуры». С тех пор по КЗоТу формально без согласия
профсоюза нельзя уволить члена профсоюза, а еще работодатель обязан
обеспечить профсоюзу отдельное помещение и т.п.
Если новоиспеченные профсоюзные ячейки еще кое-где пытаются
по-настоящему отстаивать права работников (в судах – практически
безуспешно, в основном с помощью переговоров с работодателем и акций
протеста), то постсоветские профсоюзы обычно просто выторговывают
привилегии и материальные блага для профсоюзных боссов. Из личного
опыта: после создания профсоюзной ячейки в одной из газет, где я
работал, работодатель банально «купил» избранного председателя ячейки.
Тот не стал мешать массовым увольнениям, давал вредные советы, получал
зарплату, не работая, а потом тихо ушел «по собственному желанию».
Шеф-редактор еще хвастался на планерках, как ловко ему удалось
провернуть эту махинацию.
Сейчас профсоюзная кормушка оказалась под угрозой. Новый Трудовой
Кодекс (ТК), который 20 мая принят в первом чтении Верховной Радой и
уже готов ко второму чтению, ограничивает полномочия профсоюзов в
соответствии с рекомендациями Международной Организации Труда и
международными конвенциями. Например, согласие профсоюза для увольнения
работника теперь не обязательно, хотя работодатель все равно должен
провести с профсоюзом консультации.
Протесты против нового ТК поражают своей маргинальностью. То, что они
инспирированы остающимися без кормушки профсоюзными боссами, совершенно
очевидно. Никаких массовых манифестаций, никаких забастовок, только
двадцать-тридцать «недовольных» молодых людей, то пикетирующих черный
вход в здание комитетов Верховной Рады, то пикетирующих американское
посольство, потому-де что новый кодекс был разработан на гранты.
Особенно странно, как мало знают, против чего они протестуют, так называемые профсоюзные и левые активисты.
Например, они в один голос утверждают, что новый ТК устанавливает
10-часовой рабочий день. На самом деле и в действующем «Кодексе законов
о труде» (ст. 50), и в ТК (ст. 131) установлена нормальная длительность
рабочего времени 40 часов в неделю. «Длительность ежедневной работы в
рамках рабочего дня должна быть, как правило, одинаковой» - написано в
статье 139 нового ТК. Таким образом, при 5-дневной рабочей неделе
длительность рабочего дня составит не более 8 часов, а при 6-дневной не
более 6 часов 41 минут (действующий Кодекс ограничивает длительность
рабочего дня только для 6-дневной рабочей недели, в рамках 7 часов).
Отклонения от одинаковой длительности рабочих дней допустимы только
согласно коллективному договору или же по согласованию с профсоюзной
первичкой, причем без нарушения нормы о 40 часах в неделю.
Еще «активисты» уверены, что согласно новому Кодексу работника могут
уволить просто из-за изменения погодных условий или за участие в
забастовке. Это тоже неправда. Байка о погодных условиях впервые
прозвучала в исполнении депутата-коммуниста Цыбенко, при этом он
сослался на статью 200 нового ТК, где речь идет совсем о другом - об
отпуске без сохранения заработной платы для сезонных работников по
взаимному согласию с работодателем. Статья 382 нового ТК прямо
запрещает локаут, т.е. увольнение бастующих. Вначале собирались
разрешить увольнение за участие в забастовке, которая признана
незаконной в суде, но потом эта норма по требованию вождя коммунистов
Петра Симоненко была вычеркнута из проекта ТК.
Можно перечислять и последовательно опровергать еще множество странных
убеждений активистов, протестующих против нового ТК. Сразу видно, что
они не знакомы с проектом нового кодекса (http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&pf3511=30947)
и черпают информацию из третьих рук. Каких же? Наиболее известный
список обвинений ТК в статье «Кодекс рабовладельца» в журнале «Главред»
предъявил (http://www.kvpu.org.ua/ua/publication/21/) участник кружка «Ліва справа» Денис Горбач, известный под скромным псевдонимом master-genie (http://master-genie.livejournal.com/).
Ложные обвинения из этой статьи немедленно перепечатал официальный сайт
Независимой конфедерации профсоюзов Украины (лидер – нардеп от БЮТ
Михаил Волынец) и ее официальная газета «Аспект». Затем состоялась
пресс-конференция «Гражданского фронта против узаконивания рабства»,
ядро которого составили все те же независимые профсоюзы, а конспект
обвинений был опубликован без указания источника на сайте
«Неофициальной интернет-газеты Киевского Национального Университета» (http://gazeta.univ.kiev.ua/?act=view&id=2340). Я проанализировал этот текст по всем позициям в открытом письме к редактору «Неофициалки» Михаилу Лебедю (http://sheliazhenko.livejournal.com/111643.html). Кстати, даже официальный список претензий КВПУ к новому ТК (http://www.kvpu.org.ua/ua/news/69/)
при всей голословности (например, там упоминается несогласие с какой-то
«идеологией» кодекса – юридический оксюморон!) не содержит этих
фантастических вымыслов.
Особенная ирония состоит в том, что проект нового Трудового Кодекса №
1108 впервые был поставлен в повестку дня Верховной Рады в так
называемый «день оппозиции» 19 марта и снят авторами с повестки дня,
поскольку коалиция проваливала подряд все инициативы Партии Регионов.
15 апреля, когда, казалось, ТК примут, депутат Волынец отсутствовал в
зале (боец уснул на посту?!). А 20 мая при принятии Кодекса в первом
чтении он… «воздержался»! За новый ТК проголосовали все фракции, кроме
коммунистов. Показательно не голосовал Ринат Ахметов.
Ясно, что коммунисты не хотят менять советский Кодекс. Они и название
нашей страны всеми силами хотели сохранить в старом виде: УРСР. Но
какой резон простому труженику поддерживать документ, на котором
кормятся паразитирующие профсоюзные боссы, в то время как новый ТК
лучше отражает современные реалии трудовых отношений и направлен прежде
всего на индивидуальное урегулирование «терок» работника с
работодателем?
Профсоюзное движение началось как организованный протест наемных
рабочих против произвола работодателей. Предшественниками профсоюзов
были цехи ремесленников, появившиеся средневековой Европе – например,
те же масоны, то есть каменщики. Цехи «выбивали» деньги из
заказчиков-неплательщиков, боролись с «демпингующими» собратьями по
професии, которые задешево брались сделать любую работу (правда, делали
ее тяп-ляп), приструнивали нерадивых учеников и подмастерьев,
уничтожали конкуренцию и отстаивали привилегии своей профессии.
В результате научно-технического прогресса производство и товары стали
более изощренными. Хозяин, занятый организацией производства и
реализацией продукции, перестал трудиться в одной мастерской с
работниками. Тогда произошел раскол цеховой системы. В то же время
человеческая жадность и недальновидность оставались константой, редкий
хозяин проявлял должную заботу о работниках. Про живущих в нищете и
голоде рабочих написано, сказано и спето очень много печальных истин.
Квалифицированные работники (например, прядильщики, типографисты) с 18
века стали объединяться и требовать хорошего к себе отношения, включая
высокую оплату, должные условия труда и т.п. Затем началось вовлечение
в профсоюзы и неквалифицированных работников: они не могли диктовать
условия работодателям, угрожая тем, что один работник уволится, но
могли угрожать массовыми беспорядками и забастовками. Государство,
отстаивая интересы работодателей, запрещало профсоюзы. Кое-где, когда
власти не осмеливались расстрелять рабочие демонстрации (вспомним
«кровавое воскресенье» 9 января 1905 года), государство под натиском
сотен тысяч людей вынуждено было идти на уступки и отменять запреты.
Тогда работодателю приходилось сесть за стол переговоров с рабочими.
Главной силой профсоюзного движения (особенно активного в Англии и США)
была массовость, и, как следствие, контроль над рынком рабочей силы.
Методы завоевания такой монополии далеко не всегда были
«прогрессивными» и «чистыми»: внедрение в трудовые коллективы и
подпольная агитация, силовые расправы над конкурентами
(«штрейкбрехерами»), пресловутая смычка итальянской мафии с
североамериканскими профсоюзами. Характерно, что профсоюзы долгое время
боролись против использования труда женщин, а затем против механизации
производства из-за страха потерять рабочие места.
Но суть настоящих профсоюзов была и остается одной: своими силами
рабочие добивались справедливого отношения к себе, достойной оплаты
труда, достойного законодательства о труде и т.п. Сейчас же украинские
профсоюзы виртуальны, за ними не стоит массовое рабочее движение.
Некоторые очень напоминают скандально знаменитую плеяду из десятков
«левых движений Украины», придуманных небольшой группой мошенников,
которые в 1999-2003 годах имитировали «массовое рабочее движение» и
выманивали у международных левых организаций средства на «украинскую
революцию». Кстати, нынешними протестами руководят некоторые фигуранты
того скандала, да и разводки иностранцев продолжаются поныне.
Большинство людей, особенно молодежь не проявляет стремления к строгой
формализации трудовых отношений. А трудовые права не берутся с потолка
или с бумаги, их нужно завоевывать. Или выторговывать в сложных
переговорах, что практически одно и то же. Для этого рабочие должны
объединиться, но профсоюзы уже не выполняют своей функции, не
объединяют массы рабочих. Они преимущественно превратились в
«потемкинские деревни» работодателей, часто вводя в заблуждение и
внушая ложные надежды наемным работникам.
У нас нет как такового «рабочего класса», который согласно азбуке
марксизма-ленинизма ведет беспощадную борьбу с «буржуями». Принцип Че
Гевары «самое главное - это революция и каждый из нас в отдельности
ничего не значит» воспринимается сейчас не иначе как насмешка. Зато у
нас есть разрозненные бесправные наемные работники и беспринципно
выдающие себя за их «лидеров» продажные представители особой «классовой
борьбы», а именно – борьбы за халяву для хитро…умного «класса»
профворотил.
Так стоит ли поддерживать потемкинские деревни, сохраняя их опору в
устаревшем законодательстве? Ведь в профсоюзный рай старого КЗоТа все
равно уже никто не верит…
Джерело: http://infoporn.org.ua/2008/10/12/myi-ne-rabyi-%E2%80%9Cklassovoy-borbyi%E2%80%9D/ |